对欧姆龙的简单介绍

自1933年5月10日成立以来，欧姆龙集团通过不断创造新的社会需求，已发展成为靠谱的自动化控制和电子设备制造商，并掌握了先进的传感和控制核心技术。

欧姆龙的基本理念：企业为社会做贡献。这个概念证明了欧姆龙集团存在的意义。所谓“企业为社会做贡献”是指“只有企业为社会做贡献，才有价值，可以增加利润，可以持续”。这是创始人的信念，也是欧姆龙集团代代相传的信念和思维方式。企业的存在是为了为社会提供有益的价值。只有充分回报社会的期望，才能赢得公民的社会信任并继续下去。换句话说，只有社会需要并得到社会信任的公司才能生存。这种“适者生存”的观点是欧姆龙业务连续性的原则。

欧姆龙集团认识到该公司是国际社会的成员。为了平衡地满足经济，环境和社会要求，它与利益相关者建立了诚实的对话，并建立了更深的信任关系。同时，它为社会的可持续发展做出了积极的贡献，并通过公平，透明的公司活动，率先在“社会存在”中发挥应有的作用。

欧姆龙的经营理念是尊重人的管理。企业理念是从过去继承重要的因素。自成立以来，这是一个不变的普遍证明。这是欧姆龙的“无形资产”。“企业理念”可以用一句话概括为“尊重人的管理”。无论是在业务还是在管理上，它们都是本着以人为本，并密切关注人与社会的精神而发展的。随着21世纪初理性的社会的临近，它变得尤为重要。欧姆龙在继承90年代“尊重人事管理”的同时，正在不断深化和发展。