欧姆龙公司是怎样的

欧姆龙集团自1933年5月10日成立以来，不断创造新的社会需求，掌握先进的传感和控制核心技术，已发展成为值得信赖的自动化控制和电子设备制造商。

欧姆龙的基本理念：企业为社会做贡献。这个概念证明了欧姆龙集团存在的意义。所谓“企业对社会的贡献”是指“只有企业对社会的贡献才有价值，才能增加利润，才能可持续”。这是创始人的信念，也是欧姆龙集团代代相传的信念和思维方式。企业的存在就是为社会提供有益的价值。只有充分回报社会的期望，我们才能赢得市民的信任，才能继续前进。也就是说，只有被社会需要和信任的企业才能生存。这种“适者生存”的观点是欧姆龙的业务连续性原则。

欧姆龙集团承认公司是国际社会的一员。为了平衡地满足经济、环境和社会的要求，它与利益相关者建立了坦诚的对话，建立了更深层次的信任关系。同时，为社会的可持续发展做出了积极的贡献，通过公平透明的企业活动，率先在“社会存在”中发挥了应有的作用。

欧姆龙的经营理念是尊重人性化管理。企业理念是传承过去的重要因素。自成立以来，这是一个不变的普遍证明。这就是欧姆龙的“无形资产”。“企业理念”可以用一句话概括为“以人为本的管理”。无论是经营还是管理，都以人为本，关注人与社会的精神发展。随着21世纪初理性社会的到来，它变得尤为重要。在传承1990年代“尊重人事管理”的同时，欧姆龙也在不断深化和发展。